行业解析/床位供不应求，专业养老护理人员短缺，养老产业未来将如何发展？

都说一个国家发展到一定阶段，一定会面临人口结构的改变，而目前，我国正在面临这样的巨变。随着社会的发展，人们的思想逐渐发生转变，再加上此前“计划生育”的基本国策，使得我国老龄化、少子化趋势日益严峻。从前的十几口大家庭基本演变为三四口的小家庭，“养儿防老”这一想法也成为过去式。

老人到了一定的年龄，需要有人在身边看护照料。未来的家庭和社会中，谁来照料老人，已经成为避无可避的问题。其实早在16年前，老龄化程度最高的上海就率先提出了“9073”养老模式。按照规划，90%老人将在家中养老；7%老人依托社区养老，3%或4%老人会在机构养老。

这一形式也是老年人养老的首选，毕竟大部分老人并不愿意去养老院。但对子女来说压力不小，本身自己的小家庭忙里忙外，就已经分身乏术，根本无暇顾及家中的空巢老人。于是不少人只能选择请保姆或护工来家中照料老人。数据显示，目前在一二线城市，如果要请到好一点的保姆或护工，月薪甚至要8千至一万元以上。因此请保姆或护工，对家庭来说也是一笔不小的支出。所以居家养老看似轻松，其实背后需要整个家庭付出不少的时间、精力和财力支持。

当然，也有一部分老人选择养老机构，养老机构主要指为老年人提供集中居住和照料服务的机构，包括敬老院、福利院、养老院、老年公寓、护老院等等。根据民政部的数据显示，2020年全国养老机构床位483.1万张。平均每千名老年人仅有25.3张床位，供需严重不匹配。

目前国内养老机构的现状是，好的公立养老院，一床难求。《北京晚报》曾报道过“全国标杆公立养老院”北京市第一社会福利院排位难的问题。记者采访的一位老人家属称：“1万多人排队，每年只能入住几十位，即使按100人算，也要等上100年。”

而民营养老机构收费昂贵，床位费+餐费+护理费，动不动就要好几千元起步，医疗费另计。确实，这也怪不得民营养老机构，毕竟养老行业本身的运营周期就非常长，前期基本上就是砸钱没有收益，如果不提升定价，怕是要赔本。

更加让人头疼的问题是，无论是公立养老机构还是民营养老机构，专业养老服务人员都极度短缺，为了应付人员短缺的问题，除了医院外，许多诸如家政公司及中介行业等都大量招收人员发展，为护工快速投入使用，企图从中获利。由于没有相关的法规给护工定位，也没有持证上岗的要求，出现管理难、人员复杂、无法可依等情况实属正常。这既有可能损害患者的健康和权益，也无法保障护工的利益，面对未经培训或培训不规范的护工投身入护理工作，以及媒体不时曝光的"黑护工"等现象，明显影响临床护理工作的质量。

由此可见，目前的养老行业大问题大致就分为两点，一个是性价比高的养老机构床位供不应求，另一个是专业人才的短缺，而若是想要彻底解决这两个难题，还要依靠如今涌现出来的愈发完善养老机构。

就以辽宁寰康方舟健康产业集团为例，寰康方舟在养老方面的理念就是，打造养老产业链。何为养老产业链？简单来说，就是以养老为核心，向外辐射，进而衍生出多种产业模式，比如养老旅居、养老地产、涉老用品甚至是养生饮食等等，实现医护、养护相结合，促成一个生态体系，而不是单纯的只靠一间养老机构来实现盈利。

从老人的健康生活、文化娱乐、绿色饮食等等方面入手，为老年人提供一个完整的生活方式，在此基础上，旗下的爱众科技、德仁旅居、碧田贸易以及金枫职业技能培训学校，涵盖了老人们在晚年生活中监护、文娱、饮食等方面，真正为老年群体建造了一个健康、便捷的晚年生活群。同时，形成产业链的的最大优势还在于，在集团多方面的联动下，可以最大程度节省运营成本，进而能给老人们提供一个性价比更高的养老服务。

此外，集团旗下的金枫职业技能培训学校是以中医为核心，向外辐射了多种行业技能，包括失能失智人员护理，老年人健康管理，养老机构运营管理等。

而且就在前不久，辽宁寰康方舟健康产业集团已经成功拿下由人力资源和社会保障部认可的三个专项技能的考点：失能失智人员护理，老年人健康管理，养老机构运营管理。未来可以持续为集团的养老领域以及整个行业输送专业的养老护理人才。

总之，养老将是未来我们国家将要解决和面对的一项重大难题，这关系着人民群众的幸福感和诸多民生问题，而这一难题具体要如何解决，还要看这些像寰康方舟一样优秀的企业如何演绎了！