行业解析/年轻人入局养老行业会带来什么转变？开启行业标杆，增添年轻活力

如今，随着医疗水平的提高，我国人均寿命已由1981年的67.9岁提高到2016年的76.5岁，位于发展中国家的前列。但与此同时，人口老龄化问题也日益突出，社会福利体系、社会养老及医疗体系也在面临着巨大的压力。老年人生活照料的需求与养老服务中出现的供给不对等现状，催生出了庞大的市场需求，养老产业迎来前所未有的挑战与发展机遇。

不难发现，养老行业也逐渐走向科技化，智能化，已经哟不少试点养老院通过现代科技，让居家养老的人甚至失能、失智的老人享受全天候、无间隙的服务。作为一个政府和市场合作的平台，虚拟养老院具备广阔的发展前景，达到规模效应后也会有不错的经济效益。而在养老产业信息化创新发展这一方面，年轻人是有巨大优势的。

而当前养老行业面临的一大难题，是不知如何吸引年轻的血液加入行业，尤其是高素质的年轻人才。正如大家所见，目前，养老照护产业中年轻人流失得很快。 而要想留住年轻人，则需要完善职业发展路径。比如年轻人护校毕业之后，在医院工作会有一个非常稳定的职业发展路径，知道一步一步怎么往上走，像我们在大学要先做讲师，然后做副教授、教授等等，一步一步知道怎么发展怎么走，这对年轻人的选择非常重要。

除此之外，吸引年轻人来到养老行业，除了鼓励倡导不够，最重要的是要提升养老行业的职业认同，规范职业认证、职业技能、职业资格，给予相关人员相应的社会地位，这样才能使得养老行业成为未来经济发展的一个支柱产业。

除此之外，养老行业专业型、复合型人才不足也是阻碍年轻人进入养老行业的一大绊脚石。长期以来，养老专业一直只在职业学校开设，培养的人才层次低，毕业生从事的工作类似于护工的工作，社会认可度低，吸引力不足。这导致我国养老从业人员总体存在“三高三低”的特点，即学历技能水平低，年龄偏高；收入待遇低，劳动强度高；社会地位低、流动性高

不仅如此，与很多新兴行业一样，中高端人才的稀缺往往是行业兴起过程中需要应对的重要问题。在养老领域，中高级管理人才非常短缺，这让不少拥有连锁项目的养老企业遭遇着项目管理能力和项目规模不匹配的挑战。

随着养老纳入国家战略规划，越来多的高校开始开设养老专业，着手培养转，但针对养老行业高端人员的培养依旧存在不充分不平衡的现象。为此，辽宁寰康方舟健康产业集团旗下的金枫职业技能培训学校，以中医为核心，开设了健康照护师课程，并与多家康养机构达成战略合作，为其提供大量专业的人才。并且其以中医为核心，横向开展了多种技能培训，包括国医绝技班、国医拜师班、正骨、针灸，以及照护类、职业认证类等。

而且就在前不久，辽宁寰康方舟健康产业集团已经成功拿下由人力资源和社会保障部认可的三个专项技能的考点：失能失智人员护理，老年人健康管理，养老机构运营管理。

正式成为考点后，辽宁寰康方舟集团可以亲自制定考试形式、编写考题以及合格标准，通过培训考试并获得专项职业能力证书的学员，可获得由人力资源和社会保障部门认证办法的证书，同时相关资料将被纳入到省级鉴定中心和国家职业资格工作网官方网站人才信息库。同时还会提供到北京、上海等一线城市的就业机会。

未来，以科学技术以及先进理念的养老，必定会成为养老的主流，而这时就彰显出了年轻人在养老行业中的优势，这些年轻人未来，会成为养老行业的中流砥柱没行创建全新标杆，为老年人打造更加健康方便的晚年，