行业解析/老龄化程度加深，养老服务行业趋向年轻化，如何吸引年轻人加入？

正如大家所见，如今人口老龄化程度的逐渐加深，社会的养老压力也逐渐增大。同时，人民生活水平的不断提高，也让老年人的养老服务消费需求逐步升级。部分高收入的老年人，已不再满足于简单的“吃饱穿暖”的生存型养老方式，而是开始追求“高品质、精神性、多样性、个性化与参与性”的发展型晚年生活。

老年人口的增加、非健康时间的延长以及国民经济生活质量的提高，都增加了养老服务的需求，使得养老机构服务人才出现缺口。越来越普遍的“尊严式”养老的需求，对养老服务人才结构转型提出了更高要求。目前这种低学历、低技能且中龄化的一线养老服务队伍，已经无法满足高层次的养老服务需求。养老服务行业对高学历、高素质、年轻化的专业人才需求急迫。

养老机构的一线照护人员一般分为两类：（1）具有护理、康复技能的专业人才，主要指有护理、康复职业资格证书的人；（2）没有任何专业技术资格的生活照顾人员。一般来说，拥有护士职业资格证书的人才，更倾向于选择普通医院的护理岗位。全国范围内，开设了老年服务与管理专业的高等院校为数不多，且大部分处于发轫与起步阶段，招生困难，就业对口率也低，且流失率高。根据《北京青年报》对某高校养老护理专业就业情况的调查，入职后第一年流失率约为30%，第二年为50%，第三年则高达70%以上。养老服务业的年轻专业人才的缺失与高流失率可见一斑。

对此，寰康方舟敏锐地嗅到了社会需求痛点，旗下的金枫职业技能培训学校，以中医为核心，开设了健康照护师课程，并与多家康养机构达成战略合作，为其提供大量专业的人才。并且其以中医为核心，横向开展了多种技能培训，包括国医绝技班、国医拜师班、正骨、针灸，以及照护类、职业认证类等。

而且在2021年，辽宁寰康方舟健康产业集团已经成功拿下由人力资源和社会保障部认可的三个专项技能的考点：失能失智人员护理，老年人健康管理，养老机构运营管理。

正式成为考点后，辽宁寰康方舟集团可以亲自制定考试形式、编写考题以及合格标准，通过培训考试并获得专项职业能力证书的学员，可获得由人力资源和社会保障部门认证办法的证书，同时相关资料将被纳入到省级鉴定中心和国家职业资格工作网官方网站人才信息库。

“帮助今天的老年人，就是帮助明天的自己”逐渐成为当代青年的共识。对于养老行业来说，吸纳新鲜的年轻血液是未来的大势所趋，因为只有这样才能真正提升整个行业的标准。同时对全社会来说，也需要营造一种宽松的、理解的、尊重的氛围，吸引更多人加入这个行业，来做好养老服务的工作。