行业解析/“90后”小年轻照顾“90后”银发族，养老行业需要后浪加入

每年9、10月份，正是找工作的黄金时段。有这样一群“90后”、“95后”，他们找工作不仅是为了生活，更是在追寻心中的光亮，用专业知识和青春时光，陪伴着如家人般的“90后”银发族。

朝阳汇入夕阳，带来年轻力量

如青春朝阳汇入夕阳薄暮，这些年轻人的加入为养老行业注入了新的活力。也让老人们感受到了年轻的气息。23岁的唐唐是“95后”养老生力军中的一员。他是养老服务与管理专业出身，毕业后先后在养老机构、社工组织工作过。

在一般人眼里，社工这个岗位不过是给养老院的老人组织日常活动，可真正专业地开展起来，却是要深入了解老人们的生活情感需求，为他们的日常生活排忧解难，增色添彩，这就要求从业人员不仅能唱会画，更要掌握心理学知识，拥有较高的沟通技巧。唐唐说，当时的第一志愿就是养老服务，她对养老这个朝阳产业很看好。

老龄化程度加深，养老人才供不应求

诚然，后浪的加入，着实让养老行业有了全新的生机，但是“90后”小年轻照顾“90后”银发族的情形，并非行业的常态。据民政部的一项调查显示，目前我国养老机构中一线工作的护理人员年龄多数都在40到50岁之间，从业人员的文化程度、综合素养和技能水平偏低，难以满足需求，养老行业其实正期待着更多专业过硬的新生力量加入。

然而，唐唐口中的“朝阳产业”似乎算不上火热。公开资料显示，目前全国已有200多所院校开设了养老服务与管理专业，但每年的招生总数不到1万人，这与旺盛的用人单位需求相比，招生情况显得有些冷清。而且，养老职场现状是已经入行的科班毕业生也未必能留下。据民政部培训中心一项对全国132家养老企业的调查显示，目前养老机构的从业人员中，从业时间在两年以下的占到近六成。

同时，相比于日本这种养老产业十分成熟的国家，国内专业养老护理人员依旧少的可怜，年轻人更是寥寥无几。但是与之相反的是据《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》预测，到2050年中国60岁及以上的老年人口将接近5亿，占总人口比例超三分之一。随着老龄化程度的加深，人们对养老服务的需求、对养老人才的要求也随之上升。

多方社会企业入局，培养优秀养老人才

当总人口的三分之一步入老年，谁来为我们养老？像唐唐这样的“90后”们，这些专业过硬的新生力量也许是解答这道难题的重要一环。于此同时，越来越多的养老护理培训机构也在积极的开展，意在培养更多的养老照护专业人才。

就以辽宁寰康方舟健康产业集团为例，旗下的金枫职业技能培训学校便大力推广养老照护项目，以中医为核心，向外辐射了多种行业技能，包括失能失智人员护理，老年人健康管理，养老机构运营管理等。

而且就在前不久，辽宁寰康方舟健康产业集团已经成功拿下由人力资源和社会保障部认可的三个专项技能的考点：失能失智人员护理，老年人健康管理，养老机构运营管理。

正式成为考点后，辽宁寰康方舟集团可以亲自制定考试形式、编写考题以及合格标准，通过培训考试并获得专项职业能力证书的学员，可获得由人力资源和社会保障部门认证办法的证书，同时相关资料将被纳入到省级鉴定中心和国家职业资格工作网官方网站人才信息库，供用人单位查询，进一步提升受训人员的就业率，并为上述三个专业领域输送专业人才。

总的来说，目前的大环境是比较不错的，根据预测，在2020年至2022年，将培养培训各类康养服务人员500万人次以上，其中养老护理员200万人次以上；在全国建成10个以上国家级（康养）高技能人才培训基地未来全国高职院校老年服务与管理专业点新增56个，位列年度专业设置数量前十。一系列利好政策的发布和教育层面的扶持都预示着，未来养老行业将迎来更多新鲜血液。相信在不就的将来，将会映现出越来越多像寰康方舟这样的养老企业，而随着越来越多“90后”“95后”员工的加入，“朝阳”和“夕阳”终会一样灿烂。