行业解析/中国老龄化速度堪比发达国家，正面临三大挑战！养老行业如何破局？

曾经有经济学家表示，人口老龄化是一个国家必经的阶段，不可避免。据统计，如今老龄化的重心正从发达国家向发展中国家转移。有人预测到2050年，世界老年人口预计约达20亿，较2020年将增加一倍以上。其中，约有16.3亿老年人生活在发展中国家和地区，3.7亿老年人生活在发达国家和地区。

而中国作为发展中国家，已正式迈入了老龄化社会。更为严峻的是，发达国家在人均GDP为5000-10000美元时进入老龄化社会，而我国在人均GDP1000美元时便迈入了人口老龄化。国际上通常把60岁以上的人口占总人口比例达到10%，或65岁以上人口占总人口的比重达到7%作为国家和地区进入老度龄化的标准。

根据联合国数据，从老龄人口比重由7%到14%花费的时间来看，法国、美国、德国分别耗费了115年、69年和42年，中国则与日本（24年）相似，用了27年便达到这一水平。而人口快速老龄化，导致中国式养老面临不小的挑战。

其一，多层次、立体化和智慧化的养老服务体系亟待建立。目前，我国老年人多数选择了居家养老，形成了居家养老、社区支持养老、机构养老三种模式。然而，由于老年人的支付能力呈“橄榄型”结构，养老机构的供给呈“哑铃型”，供需结构之间存在矛盾。需求最大的中端养老机构由于床位不足，尚不能满足选择社区和机构养老人群的养老需求。

其二，养老产业发展面临体制性和观念性的障碍。这具体表现为竞争行业与非竞争行业区分不明确，缺乏政府、市场介入，对其进行边界划分；民营机构在财政支持、土地使用、医保定点方面先天不足，无法很好地与公办机构共同发展；以及行业管理上仍处于条块分割、多头管理局面。此外，人们对福利化养老、非公有制经济的认识误区、影响了养老服务社会化、产业化的进程，老年人重积累、轻消费的传统观念很难在短期内改变，也直接影响了老年市场的消费增长

其三、老年人力资源开发不足，人才队伍“三高三低”。由于养老服务人员普遍呈现社会地位低、收入待遇低和学历水平低的特征，加上老年教育资源供给与需求失调、老年人力资源利用率较低，以及缺乏系统政策和保障机制，导致了该行业人才流动性、劳动强度和平均年龄都处于较高水平。

而若是想要改变目前养老行业的困境，有专家指出，中国应采取“事业+产业”、“政府+市场”、“保障+服务”的新模式发展养老产业。根据“十四五”规划提出的健全多层次社会保障体系、完善养老服务体系和优化生育政策等三大举措。

而在这几大措施背后，除了要依赖国家赋能，那些优秀的企业更是起到了决定性作用，只有让更多的的优秀企业入局，才能彻底改变现阶段养老行业的困境，为老人们带来性价比更高的养老服务。

值得庆幸的是，在政策利好的情况下，已经有不少企业摇旗开路，投入到了养老事业中。辽宁寰康方舟健康产业集团寰康方舟从成立之初，就秉承着“快乐养老、关爱健康”的宗旨，旗下的爱众科技、德仁养老、碧田贸易以及金枫职业技能培训学校包含智慧养老，养老旅居、健康饮食、职业培训等多项业务，涵盖了来年人生活的方方面面，真正做到想老人之所想，为老年人提供一个更好的晚年生活。

寰康方舟意识到，养老不仅仅是为老年人提供一张床和日常的生活需求，养老是以提升老年人的生活质量为核心，进而衍生的一系列服务，包括健康检测、文娱生活、心理疏导等等。

此外，寰康方舟旗下的金枫职业技能培训学校是集团中有力的人才输送中心，其以中医为核心，培养专业的养老照护、中医理疗、心理咨询等方面人才，为集团各个领域提供人才补给，各个分支联动合作，打造了寰康方舟完整的健康产业链。

当下，中国养老行业正处在关键的发展阶段。随着养老压力越来越大，需求越来越多元化，中国的养老行业将会是多层次的，各种形态的企业都会有相应的发挥空间。而具体会将如何发展，如何打造出具有中国特色的养老方式，还需要全行业的共同探索和努力。